【就活】本命企業の選考へ向かう26卒就活生へ

【就活】本命企業の選考へ向かう26卒就活生へ - 要点まとめ
就活の目的と変化の面白さ (00:00)

就活は成長と変化を楽しむもの。
26卒の内定率についてNHK記事を紹介。2月1日時点で30%以下と推測。
視聴者は60%以上が内定獲得済み、3月には80%を超える見込み。
内定を確保する戦略 (01:05)

SIerやコンサル業界を受け、まずは内定を獲得することが重要。
内定業種の32.4%が情報通信業、サービス業も含め50%以上を占める。
SESなどの企業は慎重に選ぶべき。
本命企業の選考に向けて (02:13)

早期選考で内定をもらった人もいるが、本選考に向けての準備が重要。
早期選考で落ちた企業に本選考で再挑戦するのは問題なし。
目的意識を持ち、自分の価値観や軸を再確認することが大切。
面接官の世代変化 (04:24)

就職氷河期世代（94～04年卒）が採用決定権を持つようになり、選考基準が変化。
「熱意」だけでは通用せず、借りてきた言葉を嫌う傾向がある。
目的論を軸に自分の言葉で語ることが求められる。
視野を広げるための情報収集 (06:36)

YouTubeの言語設定を英語に変更し、海外の情報を積極的に取り入れる。
日本国内の議論は狭く、新しい視点を持つためには海外の情報が不可欠。
採用において「視点の違い」が評価される。
AI活用の重要性 (10:59)

AIは答えを求めるのではなく、リサーチや思考の補助として活用すべき。
海外のトレンドを調べ、独自の視点を持つことが重要。
広く浅く情報を集め、素早く仮説を立てて検証する。
ユニークな視点の獲得 (12:06)

経済・ビジネスの動向をAIやYouTubeで調査し、業界の理解を深める。
他者の意見をコピーせず、自分の経験や価値観と結びつけて考えることが重要。
採用担当者が「この視点は良い」と思えるような独自性を磨く。
情報の深掘りはほどほどに (15:20)

情報収集に没頭しすぎず、ある程度の当たりをつけたら行動に移す。
評価される経験を積むことで、成長し続けることができる。
行動し、評価されることが成長につながる (16:27)

仮説を立て、議論し、実践するサイクルが重要。
AI時代に求められるのはユニークな視点と行動力。
内定後も成長を続け、社会に出るまでに「視点の塊」となることを目指す。
最終メッセージ (18:36)

就活は成長の機会であり、行動と情報収集のバランスが大切。
YouTubeの設定変更・AI活用・議論の3ステップを意識する。
自分の時間を最大限に活用し、本番に備えることが重要。